حقق 500% بالاضافة الى عائدات الاستثمار من خلال التدريب التنفيذى

اذا كنت ما يمكن ان يكون لها 500 ٪ زائد مقابل الدولار جدا ان يستثمر لكم في جهودكم الموظفين؟ ما من شأنه ان يعني ان لعملك؟ ربما الحق أنت الآن التفكير ان هذا لن يكون ممكنا وحتى لو كان ، القيام بأي اعمال من شأنها ان يقذف في المالك الفرصة لمثل هذا الاستثمار لا تصدق؟ أولا ، صحيح. بحيث تبدأ تبحث عن ان نقفز على الحبل. ووفقا لتقرير حديث للmetrixglobal لثروه 500 شركة ، والتدريب التنفيذي وفرت 529 ٪ العائد على الاستثمار. هذا التقرير هو تدعمها بحوث اخرى بما ديل كومبيوتر. النصف من 761 من كبار المديرين فى شركة ديل الحاسوب في الاونة الاخيرة تلقى التدريب التنفيذي في غضون سنتين الفترة الزمنية. ديل وقد بنشاط رصد هؤلاء المديرين من خلال قياسات محددة سلفا. واحد من هذه المعيار يشير الى ان المسؤولين التنفيذيين الذين تلقوا التدريب تميل الى ان تكون اكثر الاحيان تشجيع اولئك الذين لم درب. لذا ، اذا انت مقتنع الآن ان التدريب هو استراتيجية حيوية لتعزيز خط القاع الخاص بك ، ثم ما تفعل ما عليك القيام به بوصفه صاحب الأعمال لتنفيذ برنامج التدريب؟ أولا ، البحث اي مدرب أو التدريب المنظمه التي انت ترى. نسأل لاشارات محددة الى نتائج قابلة للقياس حيث وضعت قبل بدء التدريب. فان التدريب ينبغي ان يركز على النتائج ويمكن التعرف عليها بوضوح مع القياسات. ايضا ، التدريب شهادة لا ينبغي أن يكون عاملا مقيدا كما فشل العديد من المدربين معتمدة على كسب حتى منتصف خمسة ارقام. فالعامل الحاسم وينبغي للوقوف على نتائج هذا المدرب او تسليمها له مع موكليها. الثانية ، تبحث عن برنامج التدريب الذي يعمل مع شركتكم ويمكن بسرعة وaffordably الانحياز لشركتك ثقافة. هذا المنهج كما ينبغي ان تكيف بسهولة مع غيره من التدريب والتنمية مجموعة دورات وكذلك الى الادوار المختلفة داخل المنظمه بما التنفيذي القيادة ، والادارة والاشراف والقيادة. ثالثا ، التدريب هو العلاقة الشخصيه بين المدرب والزبون. حسابك الموظفين يجب ان تشعر بالراحه مع المدرب. بعض الاتصالات الأولية يجب ان تتم مع قيادتكم الموظفين قبل تنفيذ اي برنامج التدريب. رابعا ، ينبغي ان يكون التدريب منهج منظم ، وثبت ان توفر فرصا عديدة للتطبيق والتغذيه المرتده. الخامسة ، والجميع في المنظمه بحاجة الى دعم وتعزيز برنامج التدريب. فوق تلك الادارة فى برنامج التدريب ويجب ان يفهم ان في الاتفاق مع البرنامج. لتكون فعالة حقا ، ممتازة نهج التدريب يمتد الى أبعد من الحياة المهنيه في حياته الشخصيه. لانه داخل كل فرد شخصيا حيث الاداء يتطور التفوق. التدريب هو طريقة مؤكدة لتعزيز هائلا الخاصة بك أسفل الخط قدمت لكم على الاقل تتضمن هذه الاستراتيجيات الخمس. قبل اتخاذ مثل هذا الاجراء ، يمكنك تحقيق اهدافك اسرع واجازة منافسيك في الغبار. وهذا هو بالطبع ما لم يقرروا هم سن التدريب المبادرة قبل ان تفعله. فما أنت تنتظر؟ كلمة الفرز 473 حقوق الطبع 2005 (ج) leanne هواجلاند - سميث ، www.processspecialist.com هذه المادة قد تكون بحرية نشر. اذن ان تنشر هذه المادة ، او في المطبوعه الكترونيا ، ما دامت هي الخطوط الثانويه المدرجه ، مع وصلة حية ، وهذه المادة لا تغير باى حال من الاحوال (التصحيحات يقبل نحوي). عن المؤلف : Leanne هواجلاند - سميث يساعد الافراد والمنظمات الى ضعف النتائج المبتكره من خلال التدريب ، والتدريب والتطوير. وقالت انها يبني مدى الحياة تغيير العمليات بما ثبت من خلال تحقيق الهدف. اذا كانت زيادة الايرادات الخاصة بك ، وتحسين ثقافة الخاص بك أو ايجاد توازن المصالح لكم ، زيارة www.processspecialist.comor اسال على الاشتراك مجاني نسخة من السلطة خيارات رسالة اخباريه شهريه في info@processspecialist.com